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L’assessore Melania Scotto ha annunciato un nuovo passo avanti nelle politiche sociali e lavorative per Monte di Procida, con l’adesione al Programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori), finanziato dalla Regione Campania attraverso il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Con la Delibera di Giunta Comunale n.42, Monte di Procida si impegna a promuovere tirocini formativi per l’inclusione sociale, mirati a ridurre la disoccupazione e a favorire il reinserimento lavorativo di cittadini di tutte le età, dai giovani Neet fino agli over 55.
I NEET (acronimo di Not in Education, Employment or Training) si riferiscono ad una categoria di giovani sotto i 30 anni che non sono attivamente coinvolti in nessuna forma di istruzione, lavoro o formazione. Questo fenomeno è particolarmente preoccupante in Europa, e in particolare in Italia, dove la percentuale di NEET è tra le più elevate dell’Unione Europea.
Il Programma GOL è un’iniziativa del PNRR, Missione 5 “Inclusione e coesione” e “Politiche Attive del Lavoro e Formazione” del progetto Next Generation EU, orientato a sviluppare competenze e abilità professionali attraverso percorsi formativi che rispondano alle nuove esigenze del mercato post-pandemia. Grazie a questa adesione, i residenti di Monte di Procida potranno accedere a tirocini di 12 mesi, ricevendo un’indennità mensile di 500 euro, coperta dalla Regione Campania.
Possono accedere al programma i residenti in Campania fino ai 65 anni che si trovino in una delle seguenti condizioni:
– Beneficiari di ammortizzatori sociali, sia con rapporto di lavoro in essere che interrotto.
– Percettori di Reddito di cittadinanza.
– Lavoratori considerati fragili o vulnerabili, come i giovani Neet (under 30), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, e individui segnalati dai servizi sociali.
– Disoccupati senza sostegno al reddito da almeno sei mesi, lavoratori autonomi che hanno cessato l’attività o con redditi molto bassi.
I tirocini non configurano un rapporto di lavoro subordinato ma offrono un’esperienza formativa orientata al miglioramento delle competenze professionali del partecipante. Questi percorsi saranno strutturati in collaborazione con soggetti promotori accreditati e aziende ospitanti, che si impegnano a garantire un ambiente conforme alle normative di sicurezza, un tutor didattico-organizzativo e una copertura assicurativa. Inoltre, il programma punta a sostenere l’inclusione di persone in condizioni di difficoltà economiche o sociali, fornendo competenze utili e spendibili nel mercato del lavoro.
L’obiettivo principale dell’iniziativa è favorire l’occupabilità e l’inclusione sociale attraverso percorsi formativi personalizzati, orientati al reskilling e al miglioramento delle competenze digitali e professionali. Il Programma GOL cerca di abbattere le barriere all’occupazione, soprattutto in contesti locali dove le opportunità di lavoro possono essere più limitate. Con l’intervento integrato di servizi educativi, sanitari e di assistenza sociale, il programma punta a creare un collegamento diretto tra domanda e offerta di lavoro nel territorio.
L’assessore Melania Scotto si è detta particolarmente orgogliosa di questa adesione, che rappresenta un impegno concreto verso il futuro di Monte di Procida, con lo scopo di migliorare la qualità della vita dei cittadini e ridurre la disoccupazione. Il Comune, infatti, mira a rendere più accessibile il mondo del lavoro, creando una rete di supporto che favorisca l’inserimento dei giovani e di coloro che si trovano in situazioni di fragilità.
Per maggiori dettagli: https://monteprocida.soluzionipa.it/openweb/albo/albo_dettagli.php?id=2341
