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Pari opportunità, valorizzazione del benessere dei lavoratori e lotta alle discriminazioni. Sono gli obiettivi del CUG (Comitato Unico di Garanzia) istituito dal Comune di Bacoli con compiti propositivi, consultivi e di verifica in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, al miglioramento dell’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo, dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale e psichica dei lavoratori. Per “benessere organizzativo” si intende lo stato di salute di una organizzazione in riferimento alla qualità della vita, al grado di benessere fisico, psicologico e sociale della comunità lavorativa, finalizzata al miglioramento qualitativo e quantitativo dei propri risultati.
«E’ doveroso da parte nostra mettere in campo ogni azione utile per tutelare i lavoratori da ogni sorta di discriminazione e creare un clima di collaborazione e rispetto tra colleghi – spiega il Sindaco di Bacoli Ermanno Schiano – Seguendo quelle che sono le direttive del Legislatore abbiamo istituito il Comitato Unico di Garanzia e approvato il Piano triennale delle azioni positive 2013-2015 che mira alla rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne».
Tra le funzioni del Comitato nato a tutela dei lavoratori ci sono la lotta ai comportamenti lesivi delle libertà personali, ivi compresi quelli relativi a molestie sessuali; la promozione di indagini conoscitive, ricerche ed analisi sulle condizioni di parità tra i dipendenti dell’Ente; azioni rivolte alla sensibilizzazione e alla denuncia del fenomeno mobbing e delle sue conseguenze individuali e sociali; la valutazione di fatti o azioni, su segnalazione diretta dei dipendenti interessati, riguardanti situazioni di presunta discriminazione, la ricomposizione dei conflitti e la cessazione di tali comportamenti e per espletare ogni tentativo di risoluzione consensuale tra le parti coinvolte, al fine di ristabilire un clima lavorativo e sereno a vantaggio di tutti i lavoratori del Comune di Bacoli. Presidente del CUG è la dottoressa Lucia Basciano.
«Il CUG ha registrato fin da subito grande partecipazione e condivisione degli obiettivi che ci eravamo prefissati; dopo un anno di lavoro abbiamo posto le basi per operare nel pieno rispetto delle norme di pari opportunità tra lavoratori anche con lo scopo di migliorare e potenziare l’efficienza dei processi amministrativi» ha concluso l’Assessore alle Pari Opportunità Flavia Guardascione.
